Off-Topics / Fuera de tema

La presente es para aclarar humildemente algunas cuestiones referidas a los descuentos que se practican por Obra Social (nada que ver con Seguridad Social), porque ví que hay algunas confusiones por ahí y como laburo para una Obra Social, les quería dar un pantallazo a todos aquellos a los que les pueda interesar.

Ultimamente pasa que cuando alguien consigue un laburo (dejemos aparte los que son “en negro” :x ), existen truchosos lugares que ofrecen la opción de PREPAGA u OBRA SOCIAL :evil3: .
El porqué tiene que ver con que la nueva legislación permite la existencia de esos simpáticos nuevos contratos laborales a prueba y entonces (por si no te efectivizan) te quieren meter una prepaga para tener menos historieta en rajarte. En cambio si te dieron una obra social, la empresa está obligada por Ley a partir de tu salida de la misma a realizar los aportes de Ley para mantenerte en el PMO (Plan Médico Obligatorio) por el término de tres (3) meses más.

A) Si lo que les van a dar PREPAGA, ahí no hay tu tía, pagan todo Uds. o su empleador (IVA incluído), no corre el tema de aportes. Será cuestión de ponerse internamente de acuerdo con el empleador y a ver que negocian. Ojo! Porque muchas veces el empleador dirá que les conviene ésta opción con el verso de que ellos van a pagar todo y ni les van a hacer el descuento del %3. Verso! A la larga le sale más barato y......cuanto cuesta cuando uno se quedó sin laburo tener la Obra Social unos meses más? La prepaga te pasaste del vencimiento y decí “alpiste”! :angry4:

B) Si les van a dar una Obra Social, los aportes y contribuciones son del 3% (los paga el empleado) y el 6% (lo paga el empleador) respectivamente, lo que dá un total del 9%.
[b:927383ef92]De ese 9%[/b:927383ef92], en sueldos brutos mayores a $1000 la AFIP destina el %7,2 a la Obra Social y el %1,8 a la ANSAL, que es una especie de fondo solidario para mantener a obras sociales con problemas (eso dicen, je). Si el sueldo bruto fuera inferior a $1000, lo que destina la AFIP a la Obra social es el %7,65 y a la ANSAL el %1,35. Fíjense que siempre la suma les vá a dar el 9%.
Esto es para que tengan en cuenta cual es el descuento de guita en relación a la parte que va por Aportes de Ley en el recibo de sueldo. Esto se denomina para las Obras Sociales "Cuenta de Tipo Obligatorio" y la principal característica es que se encuentran EXENTAS de IVA.

Ahora bien, puede suceder que la suma de dichos aportes y contribuciones SUPEREN el valor del plan para la Obra Social, lo IGUALEN o NO ALCANCEN para cubrir el valor de ese plan (Esto sucede generalmente para las Obras Sociales Jerarquicas). En este último caso la diferencia se paga en efectivo o por cheque (ya no se aceptan pagarés) y es un arreglo interno entre empleado y empleador quien la cubre (en general éste último, pero hay de todo, vió?)

En síntesis, obtenemos que siempre es mejor la opción de OBRA SOCIAL por sobre la de PREPAGA (es común confundirse). Si bien las dos lucran, la PREPAGA es más una EMPRESA que les cobra todo, trata de no cubrirles enfermedades caras (carencias) y contrata seguros medicos con un porcentaje de VUESTRA plata, por las dudas séan tan ingratos e irresponsables como para enfermarse de algo jodido (y caro, of course...)

Y aparte la Obra Social abarata el costo para el empleado porque: 1) no cobra IVA, 2) el valor del plan se paga en una parte con aportes y 3) te la mantienen por tres meses más si te rajan (o renuncian). Aparte de por sí el valor de un plan para Obra Social es más económico que para Prepaga por el mismo tipo de plan.

Bueno, si sirvió de algo, me quedo contento....

FrancaDelSur :twisted: